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大学教师到底是穷是富，如同薛定谔的猫。一方面，“哭穷”的青椒比比皆是，但另一方面，每年挤破了头想要进高校工作的博士却也一抓一大把。
如果高校待遇好，为什么还有人喊穷？如果高校待遇差，青椒和博士毕业生们为什么不去企业？
我们先看看青椒们分享的到手薪资情况：
来源见水印
01
青椒之“富”，多少人求而不得
如果只看到手工资，青椒的月薪的确有些少，但如果加上五险一金（一些高校为教师缴纳六险一金），高校待遇就比普通企业（大部分企业为员工缴纳最低比例五险一金）好多了。
在高校，五险一金基本以最高比例缴纳，仅住房公积金这一项，根据地区差异，最少也有1800-2000元。部分地区的大学还会为教职工缴纳补充住房公积金。
当青椒涉及到医疗、购房等大额消费时，这些隐形福利便能派上用场——这还没算上安家费和购房补贴。
来源：上海某211高校
除此之外，学校还提供博士补贴、租房补贴、人才引进补贴、取暖费等多种补贴；年终有绩效奖金，教师节有教师节奖金；如果教师发表了论文，也有论文奖励。
这些补贴福利，企业员工只有羡慕的份儿。
来源：某西部省属高校
时间就是金钱。虽然高校里也存在996/007，但大学教师的确比企业员工拥有更多的弹性时间。青椒的财富与自我升值，也从这些弹性时间中来。
在没有课的工作日里，青椒可以备课、写自己的论文和课题——能否尽早评上高级职称、能否申请上重量级的基金与课题，就看青椒们在自己能支配的时间里付出了多少。
当上班族晚上八点钟挤地铁回家后，想着能边吃饭边看会儿电视剧的时候，大学教师已经趁着下午没课写完了一篇文献综述——三餐都可以在学校食堂解决，学校每月固定给教师饭卡打钱。
工作体面、福利多、自由时间多、社会地位还高——这些因素构成了“大学老师待遇好”的大众观点，也是无数硕博想要留在学校的原因。即便如此，身在局中的大部分青椒，还是对自己的工作不满意。
但，青椒“哭穷”，并不矫情。
02
青椒之“穷”，亦穷在退路
青椒的“穷”，不是穷困潦倒的穷，而是势穷力竭的穷。圈外人往往只能看到大学教师光鲜亮丽的一面，大学教师的窘迫和无奈，圈内人可能也难以理解。
一个人如果选择读博，三十岁时，他可能还是一个延毕的博士生，拿着微薄的补贴，时不时需要家庭的接济——前途、婚恋都在未知中摇摇欲坠。而当初没有选择深造的同龄人们，可能早已月入上万，有车有房。
毕业后，由于专业和研究方向的限制，高校可能是博士仅有的、最好的就业选择。
进入高校后，青椒们也不一定真的能自由支配自己的时间，如果你想评奖评优评职称，如果你是一个上进的学者，996/007也是常有的事情。
此前，有调查显示，不少青椒下班回家之后，都需要加班工作，比如看文献、写论文、备课和回复邮件等，因为白天的时间除了课程教学之外，还常常被行政事务和报账等事情碎片化。
资历越浅的大学教师，越难支配自己的时间，不少青椒也因此出现了各种各样的身心问题。
如果你想跳槽，需要按照聘用合同规给学校一笔大额违约金。如果手上有领域内被普遍认可的代表作，或是头上有几顶国家级的“帽子”，可能会容易些，但根据政策趋势，你的人才称号和人才项目也可能被撤销。
大部分青椒都面临着这样的窘境：一时半会儿升不上去，却又很难跳出这个圈子。
如果铁了心要离开高校，总有办法。但塔子需要提醒你，学者的成长，大多需要经历阵痛，阵痛一过，乌云背后的幸福线或许就随阳光洒在身上。
03
面包，会有的
成功的学者大多都苦过：没钱、没成果、没出路。可一旦熬过过来，心态或许完全不一样，生活也会逐渐好起来。
青椒年薪变化
谈到解决的方法论，最朴实的方法就是尽早评上高级职称。
与讲师职称相比，学者评上了正高/副高后，将会获得学校和学院更多的支持，组建团队、招收研究生会有的，科研经费、岗位绩效等支持也会相应提高。
除此之外，青椒可拥有的社会资源也水涨船高，社会兼职、讲座、培训等额外收入渠道也多了起来。
一般来说，青椒评上副高职称时就在40岁上下，这个年龄对博士应届毕业生而言，不算太遥远。
当然，也有些学校，已经意识到了青年学者需要更多的支持，给予博士副高待遇，或直聘为副教授，让青年学者们能更快地掌控自己的工作与生活。
其实，不管是不是进高校做青椒，每个人在刚步入职场时，总会穷那么一段时间。
我们需要做的，是不要让青椒一直穷下去——让科研工作者生活得捉襟见肘 ，足以令整个社会为之羞耻。
从某种意义上来说，青椒也不穷，在最好的年纪里，青椒有热情有理想，极有可能做出成果，挣一个光明的未来。
比起财富上的贫穷，我们更要警惕精神上的贫穷。若学者不好好做学问、不好好教学生；成日投机取巧、尸位素餐，不仅令社会蒙羞，长此以往，甚至能将知识的薪火扑灭、埋葬，那绝不是你进入高校的初衷。
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